认定工伤还能要赔偿吗

　　认定工伤还能要赔偿吗？认定工伤后职工可要求赔偿。赔偿途径有两方面，已参保的可从工伤保险基金获多项赔偿，因工伤致残也有相应补助；某些情况用人单位要担责。未参保的，赔偿全由单位承担，职工要依法主张权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤还能要赔偿吗

　　 认定工伤后可以要求赔偿。职工被认定为工伤，意味着其伤害符合《工伤保险条例》规定的情形，依法享有获得赔偿的权利。

　　 赔偿途径主要有两个方面。一是工伤保险基金支付。对于已参加工伤保险的职工，在认定工伤后，可从工伤保险基金获得多项赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。

　　 二是用人单位支付。即使单位参加了工伤保险，在某些情况下也需承担赔偿责任，比如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。

　　 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么职工的工伤赔偿责任全部由用人单位承担。因此，认定工伤是获得赔偿的重要前提，职工可依法依规主张自己的权益。

　　 二、认定工伤后就能赔付吗

　　 认定工伤后并非立即就能获得赔付，需按以下流程进行：

　　 1. 劳动能力鉴定：认定工伤后，要根据治疗情况确定是否需进行劳动能力鉴定。若伤情影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的重要依据。

　　 2. 确定赔偿项目与金额：根据伤残等级、本人工资及当地相关标准，确定具体赔偿项目和金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 3. 协商或仲裁：明确赔偿项目和金额后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商达成一致，用人单位会按协议支付赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 4. 民事诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起民事诉讼。

　　 5. 执行赔偿：取得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若用人单位不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。

　　 总之，认定工伤是获得赔付的前提，但要走完后续流程，才能拿到赔偿。

　　 三、认定工伤还有承诺书吗

　　 认定工伤一般不需要承诺书，但在特定情形下可能会涉及。

　　 通常，申请工伤认定需按照《工伤保险条例》规定，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，这些是认定工伤的关键依据。

　　 不过，在一些情况下可能会有承诺书。比如，职工本人申请工伤认定，用人单位不认为是工伤且不配合时，劳动保障行政部门可能要求职工提供相关承诺书，承诺所提供材料真实有效。再如，存在第三方责任的工伤事故，职工可能要签署承诺书，承诺在获得工伤赔偿后，不会再就同一损害向相关责任方重复索赔等。

　　 所以，认定工伤本身并无强制性的承诺书要求，但因实际情况不同，可能会出现为明确相关责任、保证材料真实性等目的而要求签署承诺书的情况。

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