实习生可以工伤认定吗

　　实习生可以工伤认定吗？实习生能否认定工伤需分情况。一般在校实习生与实习单位未建立劳动关系，不能按《工伤保险条例》认定工伤。不过实习生伤亡可通过民事侵权责任索赔，学校未尽职责也担责，部分地区有保险政策，可按约定获赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、实习生可以工伤认定吗

　　 实习生能否进行工伤认定，需分情况来看。

　　 一般而言，在校实习生与实习单位未建立劳动关系，不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。因为认定工伤的前提是存在劳动关系，而实习生到实习单位主要是为了积累实践经验，并非以获取劳动报酬为主要目的，双方未形成实质意义上的劳动关系。

　　 不过，若实习生在实习期间发生伤亡，虽不能认定为工伤，但可通过其他途径解决。比如，依据民事侵权责任，要求实习单位承担相应赔偿责任。如果实习生是在学校组织安排下到实习单位实习，学校未尽到教育、管理职责，也需承担相应责任。另外，部分地区出台了专门政策，允许为实习生购买商业保险或特定工伤保险，在此情况下，实习生受伤可依据保险约定获得赔偿。

　　 总之，实习生通常不能认定工伤，但可通过民事赔偿或特定保险途径保障权益。

　　 二、事故小不能认定工伤吗

　　 事故大小并非认定工伤的关键因素。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件。

　　 符合以下情形应认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤的情况。

　　 所以，无论事故大小，只要符合上述认定工伤的法定情形，就应被认定为工伤。用人单位和受伤职工可按规定程序申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据具体情况做出认定决定。

　　 三、试用期能认定为工伤吗

　　 试用期可以认定为工伤。依据我国法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，且符合工伤认定条件，就可认定为工伤，而试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期员工享有工伤保险待遇的权益。

　　 判断试用期内是否属于工伤，需看是否满足《工伤保险条例》规定的条件。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。

　　 当试用期员工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，也可直接提出申请。经认定为工伤后，员工依法享受相应的工伤保险待遇。

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