受工伤没有评上伤级,应该跟老板谈哪些赔偿

　　受工伤没有评上伤级,应该跟老板谈哪些赔偿？工伤未评上伤级，劳动者可向老板主张赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费和劳动能力鉴定费。协商赔偿需准备工伤认定决定书等材料，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、受工伤没有评上伤级,应该跟老板谈哪些赔偿

　　 即使工伤未评上伤级，劳动者仍可向老板主张部分赔偿：

　　 1.医疗费：治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，应由老板承担。

　　 2.住院伙食补助费：劳动者因工伤住院期间，可获得一定标准的伙食补助，具体标准按当地规定执行。

　　 3.停工留薪期工资：在停工治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由老板按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

　　 4.护理费：工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由老板负责。若老板未安排护理，则需支付相应护理费用。

　　 5.劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用，也应由老板承担。

　　 与老板协商赔偿时，劳动者需准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等，以证明工伤事实和所产生的费用。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

　　 二、工伤期间的医疗费用应该由谁承担

　　 工伤期间的医疗费用承担主体需分情况确定。

　　 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，医疗费用通常由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支出。但用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以这种情况下，工伤医疗费用由用人单位承担。

　　 此外，如果第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

　　 三、工伤的鉴定标准及赔偿标准是什么

　　 工伤鉴定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，根据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，将工伤致残等级划分为一至十级，一级最重，十级最轻。比如，极重度智能损伤为一级；符合中度毁容标准之一项者为十级。

　　 工伤赔偿标准因伤残等级而异：

　　 1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。

　　 2.五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 3.七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，工伤还涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。

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