轻伤能申请工伤认定吗

　　轻伤能申请工伤认定吗？轻伤可申请工伤认定，依据《工伤保险条例》，工作时间、场所内因工作受伤，不论轻重都能申请。申请需满足特定条件，用人单位应按时申请，未申请的相关方可直接申请，还需提交证明材料，认定后可享待遇。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、轻伤能申请工伤认定吗

　　 轻伤可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论伤害程度是轻伤还是重伤，都有申请工伤认定的权利。

　　 申请工伤认定需满足一定条件。应当是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况。

　　 申请时，用人单位应在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，可按照法律规定享受相应的工伤保险待遇。

　　 二、轻微工伤一定要认定吗

　　 轻微工伤不一定要认定，是否认定需结合实际情况判断。

　　 从法律规定看，依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以认定工伤是职工的法定权利。

　　 从实际意义讲，进行工伤认定能保障职工权益。认定后，职工可获得相应工伤赔偿，减轻经济负担。但如果轻微工伤对职工劳动能力和日常生活无明显影响，且单位积极承担治疗费用和给予合理补偿，职工也可与单位协商，不进行工伤认定。不过若单位态度消极，不承担责任，职工应及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

　　 三、轻伤可以报工伤认定吗

　　 轻伤能否报工伤认定，关键在于是否符合工伤认定条件。

　　 根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都有可能被认定为工伤，与受伤程度是轻伤还是重伤无关。

　　 比如，员工在操作机器时，因机器故障导致手部轻伤，这就符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤的条件，可申请工伤认定。但如果是员工在工作期间因个人纠纷与人打架致轻伤，一般不能认定为工伤。

　　 要申请工伤认定，用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。

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