劳动仲裁要先工伤认定吗

　　劳动仲裁要先工伤认定吗？劳动仲裁是否需先进行工伤认定，取决于具体仲裁请求。若请求是确认劳动关系、不涉及工伤赔偿，无需先认定，重点审查事实劳动关系证据；若涉及工伤赔偿，通常要先完成认定，它是确定赔偿责任的基础。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁要先工伤认定吗

　　 劳动仲裁不一定需要先进行工伤认定，需视具体的仲裁请求而定。

　　 若仲裁请求是确认劳动关系，不涉及工伤赔偿等问题，无需先进行工伤认定。因为劳动关系确认是工伤认定的前提，在此类仲裁中，重点在于审查劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系，比如是否有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。

　　 若仲裁请求涉及工伤赔偿，通常要先完成工伤认定。因为工伤认定是确定赔偿责任的基础，只有被认定为工伤，劳动者才有权依据相关法律规定要求用人单位给予工伤赔偿。未经工伤认定，无法确定伤害是否属于工伤范畴，仲裁机构也难以对工伤赔偿请求作出裁决。

　　 总之，劳动仲裁是否要先进行工伤认定，取决于仲裁的具体诉求。若诉求为工伤赔偿，一般需先完成工伤认定；若仅为确认劳动关系，则无需先进行工伤认定。

　　 二、劳动仲裁还要工伤认定吗

　　 劳动仲裁与工伤认定是不同程序，是否需工伤认定取决于具体仲裁请求。

　　 若仲裁请求是关于确认劳动关系，通常无需工伤认定。因为该类仲裁主要审查劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系，依据劳动合同、工资支付记录、工作证等证据判断，不涉及工伤认定。

　　 若仲裁请求涉及工伤赔偿，一般要先进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，是获得工伤赔偿的前提。只有经认定为工伤，劳动者才能依法享受工伤待遇。若未经认定，仲裁委难以判断赔偿责任及金额。所以这种情况下，劳动者应先向社保行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后，再就赔偿问题申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应工伤赔偿。

　　 三、劳动者自己申请工伤认定

　　 劳动者自己申请工伤认定，需遵循一定程序与要求。

　　 申请条件方面，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，可申请工伤认定。

　　 申请材料主要包括工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 申请流程为，劳动者准备好上述材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在受理申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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