领取养老金能认定工伤吗

　　领取养老金能认定工伤吗？领取养老金后一般不能认定工伤，因领养老金意味着享受基本养老保险待遇，与单位通常是劳务关系。但有特殊情况，返聘人员受事故伤害不能按工伤处理，可依《民法典》索赔；若单位为其缴工伤保险费，按《工伤保险条例》执行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、领取养老金能认定工伤吗

　　 领取养老金后一般不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。领取养老金意味着劳动者已享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位之间通常不再是劳动关系，而是劳务关系。

　　 不过，也存在特殊情况。如果领取养老金人员被用人单位返聘，在工作中受到事故伤害，虽然不能按照工伤处理，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。比如，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　 若用人单位为领取养老金的返聘人员缴纳了工伤保险费，在工作中发生事故伤害或患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行。

　　 二、临时人员死亡认定工伤吗

　　 临时人员死亡是否认定为工伤，需依据具体情形判断。

　　 若临时人员与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等，都符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，可认定为工伤。

　　 即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也不影响工伤认定。

　　 但是，如果临时人员是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下死亡，或者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不能认定为工伤。

　　 总之，临时人员死亡认定工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形以及与用人单位是否存在劳动关系。

　　 三、临时工有办法认定工伤吗

　　 临时工可以认定工伤。只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作中受伤且符合法定情形，就能申请工伤认定。

　　 申请流程如下：

　　 第一，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也可。

　　 第二，社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。

　　 第三，社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。

　　 如果被认定为工伤，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险费，相关待遇由用人单位支付。所以，临时工遭遇工伤不要担忧，可按法定程序维护自身权益。

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