被公司辞退会给赔偿吗

　　被公司辞退会给赔偿吗？被公司辞退能否获赔偿要看具体情形。因劳动者过错被辞退，公司无需赔偿；无过失性辞退或经济性裁员，公司应支付经济补偿；公司违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、被公司辞退会给赔偿吗

　　 被公司辞退是否会获得赔偿，需依据辞退的具体情形判断。

　　 若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错为由辞退，无需支付赔偿。比如劳动者严重失职给公司造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经公司提出拒不改正等情况。

　　 如果公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，属于无过失性辞退或经济性裁员，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若公司违反《劳动合同法》规定，无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　

　　 二、被公司辞退应赔偿多少天

　　 被公司辞退的赔偿天数需依据具体情形确定。

　　 若公司违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在公司工作了3年4个月，公司违法辞退，应支付7个月工资作为赔偿金。

　　 若公司依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。但若是因公司裁员、客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿，即每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 三、被工伤辞退怎么补偿

　　 被工伤辞退，劳动者可获得多方面补偿：

　　 第一，工伤赔偿。根据工伤认定等级，依据《工伤保险条例》，可享受相应待遇。比如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，领取一次性伤残补助金、伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，单位难以安排工作时发放伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 第二，违法解除劳动合同的赔偿金。若用人单位在劳动者工伤期间无正当理由辞退，属于违法解除。按照《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 劳动者遭遇工伤辞退，应及时收集工伤认定、劳动能力鉴定及劳动合同等相关证据，与单位协商补偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

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