在公司干了十五年了辞职有补偿吗

　　在公司干了十五年了辞职有补偿吗？员工工作十五年后辞职，补偿情况分两种。个人原因主动辞职，一般无经济补偿；若公司存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情形，员工辞职公司应支付补偿，员工可据此判断能否获补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、在公司干了十五年了辞职有补偿吗

　　 员工在公司工作十五年后辞职，是否有补偿需分情况判断。

　　 若员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。依据《劳动合同法》规定，劳动者自行解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

　　 但存在以下情形，员工辞职公司应支付补偿：

　　 1.公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。例如工作环境存在安全隐患却不改善。

　　 2.公司未及时足额支付劳动报酬。像拖欠工资、克扣奖金等。

　　 3.公司未依法为员工缴纳社会保险费。

　　 4.公司的规章制度违反法律法规，损害员工权益。

　　 5.因《劳动合同法》规定的致使劳动合同无效的情形，如公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

　　 6.公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

　　 员工可对照上述情况，判断自身辞职是否能获得补偿。

　　

　　 二、员工离职当月保险谁交的法律依据

　　 员工离职当月保险缴纳问题，关键在于劳动关系存续时间，主要法律依据如下：

　　 -《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。只要员工当月与用人单位存在劳动关系，单位就有义务为其缴纳社保。

　　 -《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系解除或终止的时间决定社保是否缴纳。若离职当月员工工作至某一日，在该日之前双方存在劳动关系，单位就应缴纳当月保险。

　　 -各地在执行上可能存在差异。部分地区规定，员工离职当月工作不满一定天数，单位可不缴纳社保；也有地区要求只要当月有劳动关系，单位就需缴纳全月社保。实践中，通常以实际劳动关系存续情况判断。若员工月初离职且工作交接完成，单位可能无需缴纳；若月底离职，单位一般要缴纳。

　　 三、员工离职提前一个月,工资都结清吗

　　 员工提前一个月通知用人单位离职，工资通常应在离职时结清。

　　 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，符合法律规定的程序。在此情况下，用人单位有义务在员工办理离职手续时，一次性结算并支付员工在职期间的全部工资。

　　 不过，实际操作中可能存在特殊情况。若用人单位与员工在劳动合同或规章制度中，对工资支付时间有合法合理的另行约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，工资支付时间可能会按照约定执行，但也应在合理期限内支付。

　　 若用人单位未按规定结清工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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