企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗

　　企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗？企业实行末位淘汰制辞退员工通常不符劳动法。用人单位解除合同需法定理由，“末位”不等同“不能胜任”。以末位淘汰辞退属违法，员工可要求继续履约或获双倍赔偿，企业解约应依法进行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗

　　 企业实行末位淘汰制辞退员工一般不符合劳动法规定。

　　 根据劳动法，用人单位解除劳动合同需有法定理由，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。而末位淘汰中的“末位”，只是员工在绩效考核中的排名处于最后，并不等同于“不能胜任工作”。即使员工处于末位，但只要其工作能力和业绩达到岗位要求，就不能以末位为由辞退。

　　 如果企业仅以末位淘汰为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 所以，企业不能简单依据末位淘汰制辞退员工，需严格依照法律规定的情形和程序解除劳动合同。

　　

　　 二、因病被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

　　 劳动者因病被公司辞退，赔偿情况分以下两种：

　　 若公司是在法定医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿的正常计算方式执行。

　　 例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，若公司违法辞退，需支付赔偿金三万元（五千元×3×2）；若符合法定程序辞退，则支付经济补偿一万五千元（五千元×3）。

　　 三、员工无过错被辞退,公司算违规吗

　　 员工无过错被辞退，公司的行为通常算违规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。若员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，公司随意辞退属违法行为。

　　 公司违规辞退员工的情形包括：未提前三十日以书面形式通知员工，且未额外支付员工一个月工资；在员工无过错时，不符合经济性裁员等法定解除条件却辞退员工。

　　 当公司违规辞退无过错员工，员工有权维护自身权益。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

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