劳务人员工伤工资怎么算

　　劳务人员工伤工资怎么算？劳务人员工伤工资计算分两种情况。与用人单位形成劳动关系，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长；形成劳务关系则按合同约定，未约定可协商，协商不成由法院判定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务人员工伤工资怎么算

　　 劳务人员工伤工资计算方式需根据具体情况确定。

　　 若劳务人员与用人单位形成劳动关系，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指正常出勤情况下，劳动者所得的全部工资和福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 若劳务人员与用工方形成劳务关系而非劳动关系，通常按照双方劳务合同约定来计算工伤期间工资。若合同未约定，双方可协商确定赔偿金额，包括因误工减少的收入。协商不成，劳务人员可通过向法院提起诉讼，由法院根据实际情况，结合劳务人员受伤前的收入水平、误工时间等因素来判定合理的工资赔偿数额。

　　 二、老人可以申请工伤认定吗

　　 老人能否申请工伤认定，需分情况来看。

　　 若老人未达到法定退休年龄且与用人单位建立劳动关系，在工作中受伤，符合《工伤保险条例》规定情形的，可申请工伤认定。比如，一位50多岁未退休的老人在工厂上班时因机器故障受伤，他与工厂存在劳动关系，就有资格申请。

　　 若老人已达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，一般不能认定为工伤。不过，个别地方规定在特定条件下可视同工伤处理。

　　 若老人已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，与用人单位是劳务关系，不能进行工伤认定。此时老人因工作受到伤害，应按照民事侵权等相关法律规定，通过协商、民事诉讼等途径要求单位承担赔偿责任。

　　 总之，老人申请工伤认定要结合退休情况、劳动关系或劳务关系等因素判断。

　　 三、肋骨断三根能认定工伤吗

　　 肋骨断三根能否认定工伤，需依据《工伤保险条例》判断。

　　 认定工伤需满足一定条件。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形都可认定工伤。

　　 若肋骨断三根是在上述符合工伤认定情形下发生，如在工作时因机器故障被砸伤、因履行职责被他人打伤等，就可认定为工伤。但如果是在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下受伤，就不能认定为工伤。

　　 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。之后经劳动能力鉴定，确定伤残等级，享受相应工伤待遇。

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