工伤认定标准责任划分

　　工伤认定标准责任划分？工伤认定标准依据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的有在工作中因工作受伤害等多种情形，视同工伤有突发疾病死亡等情况，不得认定的包括故意犯罪等。责任划分上，一般用人单位担无过错责任。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤认定标准责任划分

　　 工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。

　　 责任划分上，一般用人单位承担无过错责任。若职工符合工伤认定情形，用人单位需承担工伤保险责任。但如果职工存在故意犯罪等不得认定工伤的行为，则用人单位不承担工伤保险责任。

　　 二、工伤几级如何认定伤残赔偿

　　 工伤伤残等级认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属，在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准进行评定，分为一至十级，一级最重，十级最轻。

　　 伤残赔偿方面，赔偿项目与标准因伤残等级而异。一般来说，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，标准为27 - 21个月的本人工资，同时按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90% - 75%。五级、六级伤残，可获一次性伤残补助金，标准为18 - 16个月本人工资，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，获一次性伤残补助金，标准为13 - 7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 此外，工伤赔偿还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。具体赔偿金额，需结合伤残等级、本人工资、当地标准等确定。

　　 三、工伤没认定之前工资怎么算

　　 工伤没认定之前工资计算方式如下：

　　 在工伤认定作出前，职工处于停工留薪期。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般指正常出勤情况下，劳动者的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

　　 计算标准方面，通常以职工受伤前一定时间的平均工资来确定。如果职工工资相对固定，就按照受伤前本人的月工资发放；若工资波动较大，则计算受伤前多个月的平均工资作为发放标准。

　　 用人单位需严格按照规定支付工资，不得随意克扣或降低职工工资待遇。若职工与单位就工资支付问题产生争议，职工可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。需注意收集能够证明工资标准以及劳动关系的相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。

　　 以上是关于工伤认定标准责任划分的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。