工伤认定申请60天可以延期吗

　　工伤认定申请60天可以延期吗？工伤认定申请60天一般可延期。通常社保行政部门60日内作出认定决定，特殊情形如需以司法等部门结论为依据时可中止。实践中，劳动关系不明等情况也可能致延期，相关部门会及时处理并送达结果。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工伤认定申请60天可以延期吗

　　 工伤认定申请60天一般可以延期。

　　 通常情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。不过存在特殊情形时可以延期。例如，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

　　 实践中，当遇到劳动关系不明确、事故责任需进一步调查、涉及复杂的专业技术鉴定等情况时，也可能导致工伤认定无法在60天内完成，此时社会保险行政部门会根据实际情况决定延期。但需注意，虽然可以延期，但相关部门会秉持及时、高效原则处理工伤认定，并且应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工和用人单位。

　　 二、工伤认定没出来公司可以辞退么

　　 一般情况下，在工伤认定结果未出来时，公司不能辞退员工。

　　 根据《劳动合同法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤认定过程是对员工是否属于工伤进行确认的程序，在结果未明确之前，员工可能存在因工负伤的情况。

　　 即便公司依据其他理由，如员工严重违反规章制度等想要辞退员工，也需要有充分证据证明该员工确实存在符合解除劳动合同条件的行为，并且遵循法定的解除程序。若公司在工伤认定结果未出时随意辞退员工，员工可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。若后续认定为工伤，公司的辞退行为就属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 三、工伤认定期间被辞退后续怎么办

　　 工伤认定期间被辞退，劳动者可按以下步骤处理：

　　 第一，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；保存工伤相关证据，像医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等；保留被辞退的证据，例如辞退通知、聊天记录等。

　　 第二，申请劳动仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

　　 第三，继续工伤认定。即便被辞退，也不影响工伤认定。按照正常流程，在规定时间内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。若最终认定为工伤，可享受相应的工伤待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。

　　 第四，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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