福建工伤死亡认定流程及标准

　　福建工伤死亡认定流程及标准？福建工伤死亡认定流程包括申请、受理、调查核实和作出认定决定，申请需提交相关材料。认定标准依据《工伤保险条例》，如工作中因事故、职业病等原因死亡，上下班遇特定事故死亡等情形可认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、福建工伤死亡认定流程及标准

　　 福建工伤死亡认定流程如下：

　　 1. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，材料完整的予以受理；不完整的，要求申请人补充。

　　 3. 调查核实：社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定决定。

　　 福建工伤死亡认定标准依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一，应认定为工伤死亡：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡。

　　 4. 患职业病死亡。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明经人民法院宣告死亡。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡。

　　 7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间之内经抢救无效死亡。

　　 二、非法加班工伤认定标准是多少

　　 非法加班导致的工伤认定，适用一般工伤认定标准，并非有单独的认定标准。

　　 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，也认定为工伤。

　　 视同工伤的情形包括：在工作岗位突发疾病死亡，或在一定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，非法加班时受伤，只要符合上述法定情形，就可认定为工伤。

　　 三、反聘人员工伤认定标准是多少

　　 返聘人员与用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，通常不适用工伤保险条例进行工伤认定。不过部分地区规定特殊情况下可参照工伤处理。

　　 在认定上，若返聘人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，可按当地规定尝试认定。

　　 赔偿责任方面，多按照双方过错承担相应责任。若因用人单位过错导致返聘人员受伤，用人单位需承担赔偿责任；若返聘人员自身有过错，会相应减轻用人单位责任。返聘人员具体权益需结合当地规定及司法实践确定。

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