公司强制加班不给加班费该怎样处理

　　公司强制加班不给加班费该怎样处理？公司强制加班且不给加班费，劳动者可通过四种途径处理：与公司协商，要求支付加班费并停止强制加班；向劳动监察部门投诉；协商不成或对处理结果不满，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。要注意收集保存证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司强制加班不给加班费该怎样处理

　　 公司强制加班且不给加班费，劳动者可通过以下途径处理：

　　 第一，与公司协商。劳动者可主动与公司沟通，明确指出公司强制加班且不支付加班费的行为违反法律规定，要求公司按照法律规定支付加班费，并停止强制加班的行为。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好相关证据，如考勤记录、加班通知等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司支付加班费，并可对公司进行处罚。

　　 第三，申请劳动仲裁。若与公司协商不成，或对劳动监察部门处理结果不满意，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，并作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

　　 劳动者要注意收集和保存加班证据，以维护自身合法权益。

　　 二、拿月薪加班不给加班费是违法行为吗

　　 拿月薪加班不给加班费一般属于违法行为。

　　 根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 即使员工拿月薪，只要存在加班事实，用人单位就应依法支付加班费。不过，如果劳动合同中明确约定月薪包含了加班费，且该加班费计算标准不低于法定标准，同时员工也知晓并同意该约定，这种情况下不额外支付加班费可能不违法。

　　 若劳动者遇到拿月薪加班却无加班费的情况，可先与用人单位协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 三、记加班怎么设置底薪和加班费工时

　　 设置加班底薪和加班费工时需依据相关法律法规，同时结合企业实际情况。

　　 关于加班底薪，通常应以劳动合同中约定的劳动者正常出勤月工资为基准。若劳动合同未明确约定，一般按照劳动者实际获得的月工资扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。需注意，此底薪不得低于当地最低工资标准。

　　 加班费工时的设置，应根据不同的加班情形确定。在标准工时制下，劳动者每日工作不超8小时、每周不超40小时，超出部分属于加班工时。工作日延长工作时间，加班工时按实际延长的小时数计算；休息日加班且不能安排补休的，按实际加班小时数计算；法定休假日加班，同样按实际加班小时数计算。

　　 在综合计算工时工作制下，以一定周期（如月、季、年）综合计算工作时间，超过法定标准工作时间的部分，视为加班工时。不定时工作制通常不存在加班工时，但部分地区规定在法定休假日工作的，可认定为加班。

　　 企业在设置时，应将这些内容明确写入规章制度或劳动合同，并向劳动者公示，以保障双方的合法权益。

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