员工自己工伤认定公司必须配合吗

　　员工自己工伤认定公司必须配合吗？员工自行申请工伤认定，公司有配合义务。按规定，单位应在事故后一定期限内申请，未申请的费用自担。员工申请时，公司要提供劳动关系等材料及事故证据，不配合的会被责令改正。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工自己工伤认定公司必须配合吗

　　 员工自行申请工伤认定，公司有配合的义务。

　　 根据《工伤保险条例》规定，用人单位有责任在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 当员工自己申请工伤认定时，公司需配合提供相关材料。比如，公司应如实提供与员工存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录等；还需提供事故发生的相关证据，如事故报告、现场证人证言等。若公司不配合，员工可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其改正。

　　 所以，员工自行申请工伤认定时，公司必须配合，这既是法律规定的义务，也是保障员工合法权益的需要。

　　 二、在厂里上班受伤工伤的工资怎么算

　　 在厂里上班受伤，工伤期间工资计算有明确规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 这里的原工资福利待遇，指正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部待遇。一般以工伤职工受伤前一定时间的平均工资来确定。如果职工工作不满一定时长，实践中可能按实际工作月数平均工资计算。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 例如，职工小李正常月工资5000元，受伤后进入停工留薪期，单位就应每月按5000元标准支付工资，直至停工留薪期结束或评定伤残等级。

　　 三、在工伤期间解除劳动合同怎么赔偿

　　 工伤期间用人单位解除劳动合同，需分情况确定赔偿方式。

　　 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

　　 若用人单位违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，工伤职工还可享受工伤保险待遇。若被鉴定为五至十级伤残，用人单位解除劳动合同，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。若为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇。

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