外勤卡打到外出卡可以认定工伤吗

　　外勤卡打到外出卡可以认定工伤吗？外勤卡打到外出卡能否认定工伤要结合具体情况。认定工伤依据《工伤保险条例》，执行工作任务受伤害符合条件，如外出签合同遇非本人主责事故；办私事受伤则不符。申请需提供证明材料，由部门作决定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外勤卡打到外出卡可以认定工伤吗

　　 外勤卡打到外出卡是否能认定工伤，需结合具体情况判断。

　　 认定工伤主要依据《工伤保险条例》，核心条件是工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若外勤人员打外出卡的行为是在执行工作任务，如外出洽谈业务、送货等，期间受到伤害，符合工伤认定条件。例如，员工外出为公司签合同途中遭遇交通事故，且本人非主要责任，这种情况可认定工伤。

　　 但如果打外出卡是用于个人私事，并非工作事务，即便受到伤害，也不符合工伤认定标准。比如员工借外勤之名去办自己的事，在此期间受伤，通常不能认定为工伤。

　　 申请工伤认定时，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以证明受伤与工作的关联性。劳动保障行政部门会根据材料及调查结果作出是否认定为工伤的决定。

　　 二、外勤人员工伤认定标准及赔偿规定

　　 外勤人员工伤认定标准与普通职工一致，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　 赔偿规定方面，主要有工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位支付停工留薪期工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。具体赔偿金额需根据伤残等级等因素确定。

　　 三、外卖骑手的工伤认定流程是怎样的

　　 外卖骑手工伤认定流程如下：

　　 1. 确认劳动关系：若骑手与平台或配送公司存在劳动关系，可提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料证明。如属劳务关系，需证明在提供劳务过程中受伤。

　　 2. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

　　 3. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充。

　　 4. 调查核实：社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，可能会与骑手、用人单位、医疗机构等进行调查。

　　 5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起规定期限内作出工伤认定决定。认定结果包括认定为工伤、视同工伤或不予认定工伤。

　　 6. 领取认定结果：工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

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