甲方降低工资是否违法

　　甲方降低工资是否违法？甲方降低工资是否违法要具体分析。若合同明确工资标准，甲方擅自降薪属违约违法；符合特定条件如按制度扣减、协商一致降薪则不违法。若甲方违法，乙方可协商、投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、甲方降低工资是否违法

　　 甲方降低工资是否违法，需结合具体情况判断。

　　 若双方签订的劳动合同中有明确工资标准，甲方未经乙方同意擅自降低工资，此行为构成违约，违反《劳动合同法》规定，侵害乙方获得劳动报酬的权利，属于违法行为。

　　 在符合特定条件时，甲方降低工资不违法。例如，依据依法制定并公示的企业规章制度，因乙方未达工作标准、违反企业规定等，企业按制度扣减工资且减薪幅度合理，这种情况不违法。另外，企业因经营困难、面临重大经济危机等客观原因，与工会或职工代表协商一致后降低工资，也不违法。

　　 若甲方违法降低工资，乙方可与甲方协商解决，要求按合同支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

　　 二、假期不算工资是否违法

　　 假期不算工资是否违法，需分情况判断。

　　 法定节假日，劳动者依法享受休假权利，用人单位应按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。若用人单位在法定节假日不支付工资，属于违法行为。比如春节、国庆节等假期，企业必须正常发放工资。

　　 年休假，职工连续工作满一定时间，可享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若单位不安排年休假或安排了但不支付工资报酬，就违反相关规定。

　　 休息日，如果劳动者正常休息，用人单位无需额外支付工资。但如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　 此外，婚丧假、探亲假等假期，劳动者依法享受相应待遇，用人单位应支付工资。若未支付，同样违法。

　　 所以，不能一概而论说假期不算工资违法，需依据具体假期类型和法律规定来判定。

　　 三、兼职不发工资是否违法

　　 兼职不发工资违法。兼职属于非全日制用工，劳动者按约定完成工作任务，用人单位有支付报酬的义务。

　　 《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　 若用人单位不发工资，劳动者可先与单位沟通协商，要求其支付工资。协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。也可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 劳动者遇到兼职不发工资情况，要及时采取合法途径维权，保障自身合法权益。

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