下班后发生车祸属于工伤吗怎么赔偿

　　下班后发生车祸属于工伤吗怎么赔偿？下班后车祸是否属工伤，依《工伤保险条例》，需满足“上下班途中”和“非本人主要责任”。认定工伤后，经申请认定、劳动能力鉴定、计算数额后获赔偿，未缴保险费由单位支付，不支付则基金先行支付再追偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、下班后发生车祸属于工伤吗怎么赔偿

　　 下班后发生车祸是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》判断。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。也就是说，要满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件。“上下班途中”包括正常上下班和加班加点后上下班的合理路线；“非本人主要责任”需以交通管理部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。

　　 若被认定为工伤，赔偿流程如下：

　　 1. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

　　 2. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 3. 计算赔偿数额：根据伤残等级等因素，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准计算赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 4. 获得赔偿：由用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿款项。

　　 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

　　 二、下班途中发生交通事故工伤怎么赔偿

　　 下班途中发生交通事故认定为工伤后，赔偿流程及内容如下：

　　 申请工伤认定

　　 职工应及时要求单位向社保行政部门提出申请；单位不申请的，职工或其近亲属可在规定时间内自行申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料。

　　 确定赔偿项目和标准

　　 - 工伤保险基金支付部分：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；职工离职时，有一次性工伤医疗补助金。

　　 - 用人单位支付部分：停工留薪期内的工资福利、按月支付的伤残津贴（适用于难以安排工作的五级、六级伤残职工）、职工离职时的一次性伤残就业补助金。

　　 交通事故与工伤竞合处理

　　 若交通事故中第三方负有责任，伤者既可以向肇事方主张民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。一般医疗费用等实际损失不重复赔偿，而伤残补助金等可双重主张。

　　 三、下班途中发生交通事故是工伤赔偿吗

　　 下班途中发生交通事故，不一定能认定为工伤赔偿，需符合一定条件。

　　 根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，第一，事故必须是在合理的下班途中发生。合理下班途中包括正常下班的路径、合理时间内的绕道等情况，比如下班顺路买菜的路径通常也被认定为合理。第二，交通事故责任认定中，本人不承担主要责任。若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

　　 若满足上述条件，职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工可通过申请工伤认定，获得相应的工伤赔偿。

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