劳动合同解除单位应给经济补偿情形是什么

　　劳动合同解除单位应给经济补偿情形是什么？劳动合同解除时单位应给予经济补偿的情形包括：单位提出协商一致解除；单位有过错致劳动者解除；单位经济性裁员；合同期满非单位提优条件续订而终止；单位破产、被吊销执照等致合同终止，这体现对劳动者权益的保障。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同解除单位应给经济补偿情形是什么

　　 根据法律规定，劳动合同解除时单位应给予经济补偿的情形主要如下：

　　 1.单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。此情形下，双方经平等协商，单位主动提出解除合同，需支付经济补偿。

　　 2.单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同。

　　 3.单位经济性裁员解除劳动合同。当单位因经营困难等原因进行裁员时，需向被裁员工支付经济补偿。

　　 4.劳动合同期满，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同。

　　 5.单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散，导致劳动合同终止。

　　 单位在这些情形下支付经济补偿，是保障劳动者合法权益、遵循劳动法律法规的体现。

　　 二、多少年可以签无固定期限劳动合同

　　 劳动者在满足一定条件时可签订无固定期限劳动合同，情形如下：

　　 第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

　　 第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，双方可订立无固定期限劳动合同。

　　 第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 三、员工不续签劳动合同需要提前通知吗

　　 员工不续签劳动合同是否需提前通知，分情况来看。

　　 若劳动合同中明确约定员工不续签需提前通知，那么员工应按合同约定执行，提前通知用人单位。因为合同约定具有法律效力，双方都要遵守其中条款。

　　 若合同未作约定，法律上没有强制规定员工必须提前通知。从法律层面，劳动合同到期后，员工有权选择是否续签，不续签并不违法。但从职业素养和合作的角度，建议员工提前告知单位。这样能让用人单位有足够时间安排后续工作，比如招聘新员工、调整岗位等，避免因人员变动影响正常业务开展。

　　 总之，若合同有约定按约定提前通知；若合同无约定，虽法律未强制，但提前通知体现职业精神，利于良好合作关系的维护。

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