怀孕被辞退可以赔偿多少

　　怀孕被辞退可以赔偿多少？怀孕女职工被辞退分情况赔偿。单位违法解除，女职工可要求赔偿金，为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算；女职工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位合法解除无需赔偿。协商不成可仲裁、起诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怀孕被辞退可以赔偿多少

　　 怀孕女职工被辞退，分不同情况确定赔偿：

　　 - 若单位属于违法解除劳动合同，女职工可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，女职工工作 3 年，月平均工资 5000 元，违法解除时应得赔偿金为 5000×3×2 = 30000 元。

　　 - 若女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

　　 女职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以维护自身合法权益。

　　 二、怀孕可被辞退吗怎么赔偿

　　 一般情况下，用人单位不能辞退怀孕女职工。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女职工，女职工可获得相应赔偿。

　　 赔偿方式为用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，女职工在该单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5 个月工资即 17500 元，违法辞退的赔偿金则为 35000 元。

　　 若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付上述赔偿金。若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

　　 三、怀孕的孕妇辞退怎么赔偿

　　 用人单位辞退怀孕孕妇，若属于违法解除劳动合同，孕妇可获得相应赔偿。

　　 根据劳动合同法规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，孕妇在单位工作3年，月平均工资5000元，正常经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 此外，孕妇也可要求用人单位继续履行劳动合同。若在仲裁或诉讼期间劳动合同期满，可要求用人单位支付至劳动合同期满的工资和经济补偿金。

　　 孕妇遇到被辞退情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

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