保底工资不包含五险一金是否违法

　　保底工资不包含五险一金是否违法？保底工资不包含五险一金是否违法要分情况。各地对最低工资标准是否含五险一金规定不同，部分地区含，若扣除后工资低于标准违法；有些地区不含，只要实发工资达标就合法，需结合规定和实发工资判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、保底工资不包含五险一金是否违法

　　 保底工资不包含五险一金是否违法，需分情况判断。

　　 根据相关法律规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。该标准是否包含五险一金，各地规定有所不同。

　　 部分地区规定最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，这种情况下，若用人单位的保底工资不包含五险一金，且支付的工资扣除个人缴纳的五险一金后低于当地最低工资标准，就属于违法行为。

　　 而有些地区明确规定最低工资标准不包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金，此时用人单位的保底工资不包含五险一金，只要最终支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，就是合法的。

　　 所以，要确定保底工资不包含五险一金是否违法，需结合当地关于最低工资标准的具体规定，并对比劳动者实际到手工资与当地最低工资标准来判断。

　　 二、保险理赔后工资怎么处理

　　 保险理赔与工资处理是两个不同的概念，二者一般没有直接关联。工资处理需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行。

　　 若员工因工伤获得保险理赔，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

　　 若为其他商业保险理赔，不影响工资正常发放。工资应按照劳动合同约定的时间、金额和方式进行支付。如遇法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　 总之，保险理赔后工资处理要遵循相应规则，保障劳动者合法权益不受侵害。

　　 三、被工厂扣工资是否违法了

　　 工厂扣工资是否违法需分情况判断。

　　 若工厂扣工资基于以下正当理由，则不违法：一是员工给工厂造成经济损失，工厂可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是员工违反工厂依法制定并公示的规章制度，制度明确规定有相应扣薪情形，且扣薪合理。

　　 若工厂无正当理由扣工资，则属于违法行为。例如，工厂以经营困难为由随意扣减员工工资，或因员工拒绝不合理加班而扣工资。遇到工厂违法扣工资，员工可先与工厂协商，要求补发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付工资。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

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