没签合同在工作中受伤了算工伤吗

　　没签合同在工作中受伤了算工伤吗？没签合同工作中受伤一般算工伤，认定工伤不以签合同为前提，存在事实劳动关系，因工作受伤或患职业病就可能被认定。判断事实劳动关系有多种凭证，申请认定要提交相关材料，关键是证明事实劳动关系及符合认定条件。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签合同在工作中受伤了算工伤吗

　　 没签合同在工作中受伤，一般算工伤。

　　 认定工伤并不以签订劳动合同为前提。根据相关法律规定，劳动关系包括事实劳动关系，虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，都有可能被认定为工伤。

　　 判断是否存在事实劳动关系，可参考以下凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　 申请工伤认定时，应向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

　　 所以，没签合同不影响工伤认定，关键在于证明存在事实劳动关系以及符合工伤认定的条件。

　　 二、没认定工伤超过三年能要到赔偿吗

　　 没认定工伤超过三年能否要到赔偿，需分情况判断。

　　 一般情况下，申请工伤认定有时间限制。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内可以直接申请。若超过此期限未申请工伤认定，通常无法通过工伤认定程序获得工伤保险赔偿。

　　 不过，即便无法认定工伤，若存在侵权行为，受害者可根据民事侵权责任相关规定，向侵权人主张人身损害赔偿。但要注意民事诉讼时效，一般为三年。若超过三年才主张权利，对方可能以超过诉讼时效进行抗辩。若对方提出该抗辩且法院查明无诉讼时效中止、中断等情形，法院可能会驳回诉讼请求。若对方未提出诉讼时效抗辩，法院不会主动适用诉讼时效规定进行裁判，此时仍有可能获得赔偿。

　　 因此，没认定工伤超过三年不一定能要到赔偿，关键在于是否有其他索赔途径及对方是否主张诉讼时效抗辩。

　　 三、没有达到伤残级数的工伤怎么赔偿

　　 未达到伤残级数的工伤赔偿，主要涉及以下方面：

　　 1. 医疗费用：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 4. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

　　 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。

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