老板辞退不给工资合法吗

　　老板辞退不给工资合法吗？老板辞退员工却不给工资不合法。《劳动法》和《劳动合同法》明确工资支付要求，即便因员工过错辞退，也应按实际工作天数付薪。员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，要合法维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、老板辞退不给工资合法吗

　　 老板辞退员工却不给工资，这种行为不合法。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位解除劳动合同，应依法支付劳动者工资。即使是因员工过错被辞退，也应按照实际工作天数支付相应工资。

　　 若老板辞退员工且不支付工资，员工可采取以下措施维权：一是与老板协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定用人单位支付工资；四是若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 总之，老板辞退员工不支付工资的行为违反法律规定，员工可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、老板含泪辞退员工违法吗

　　 老板含泪辞退员工是否违法，需依据辞退原因及具体情形判断。

　　 若符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，就不违法。比如，员工在试用期被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正，被依法追究刑事责任等，老板辞退员工属于合法解除，无需支付赔偿金。

　　 但如果不满足法定解除条件，老板辞退员工就违法。例如，员工不存在过错，老板因自身经营问题等随意辞退，或者辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期的员工，就违反了法律规定。这种情况下，员工可要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 所以，老板辞退员工是否违法，关键在于是否符合法律规定的解除条件，而非老板的情感表现。

　　 三、老板想将员工辞退违法吗

　　 老板辞退员工是否违法，要依据具体情形判断。

　　 若符合以下合法情形，老板辞退员工不违法：一是员工在试用期被证明不符合录用条件；二是员工严重违反用人单位规章制度；三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；五是员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；六是员工被依法追究刑事责任。

　　 若不符合上述情形，老板无正当理由辞退员工，或未按法定程序辞退，如未提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，就属于违法辞退。违法辞退时，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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