即将退休的可以辞退吗

　　即将退休的可以辞退吗？一般情况下，用人单位不得随意辞退即将退休员工。在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年，企业不能以无过失性辞退、经济性裁员理由辞退。但员工有严重违规等情形，单位可解除合同。违法辞退员工可维权获赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、即将退休的可以辞退吗

　　 即将退休的员工，一般情况下用人单位不得随意辞退。

　　 根据《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等；第四十一条是经济性裁员。也就是说，在满足上述连续工作年限和距退休年龄条件时，企业不能以这些理由辞退员工。

　　 不过，如果即将退休的员工存在严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 若用人单位违法辞退即将退休的员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 二、集体辞退物业怎么赔偿

　　 集体辞退物业的赔偿问题需分情况来看：

　　 1. 若物业严重违约，违反物业服务合同约定，未履行相应服务义务，如未按约定进行卫生清扫、设施维护等，业主集体辞退物业无需赔偿。业主可收集物业违约证据，通过业主大会决议解除合同，并书面通知物业。

　　 2. 若物业服务无重大瑕疵，业主集体无正当理由辞退物业，需承担违约责任。具体赔偿按合同约定执行，合同有明确违约赔偿条款的，依条款赔偿，可能包括剩余服务期限的预期收益损失、物业前期投入未收回部分等。若合同未约定，物业可要求业主赔偿实际损失，需物业提供相关证据证明损失金额，如购置设备费用、人员遣散费用等。

　　 业主集体辞退物业应按法定程序进行，先由业主大会讨论决定，经专有部分占建筑物总面积过半数且占总人数过半数的业主同意，再书面通知物业并协商交接事宜。协商不成可通过法律途径解决。

　　 三、集中辞退员工怎么赔偿

　　 集中辞退员工的赔偿需依据不同情形而定：

　　 1. 合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错，用人单位集中辞退这些员工，无需支付经济补偿。

　　 2. 合法辞退需支付经济补偿情形：当出现用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员情况，或是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 3. 违法辞退情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定集中辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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