在上班途中突发疾病算不算工伤

　　在上班途中突发疾病算不算工伤？上班途中突发疾病一般不算工伤。《工伤保险条例》规定认定和视同工伤情形，上班途中不符条件。不过，若因非本人主要责任的特定交通事故致突发疾病，可认定为工伤，单纯突发疾病通常不能认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在上班途中突发疾病算不算工伤

　　 上班途中突发疾病一般不算工伤。

　　 依据《工伤保险条例》，认定工伤的情形主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的情形有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

　　 上班途中并非工作时间和工作岗位，通常不符合上述认定工伤或视同工伤的条件。不过，若在上班途中突发疾病是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况下可认定为工伤。因为该类事故伤害符合《工伤保险条例》中“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”认定条件。

　　 所以，单纯上班途中突发疾病，通常不能认定为工伤，但因特定交通事故导致的除外。

　　 二、在银行上班被人打能认定工伤吗

　　 在银行上班被人打，是否能认定工伤需根据具体情况判断。

　　 依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若在银行上班时被打，是因为履行工作职责，如制止客户插队、劝阻扰乱银行秩序行为等而遭受暴力侵害，通常可认定为工伤。

　　 然而，若被打与履行工作职责无关，比如因个人私人恩怨在银行内被他人殴打，则一般不能认定为工伤。

　　 发生此类情况后，所在单位应自伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。所以，在银行上班被人打能否认定工伤关键在于是否因履行工作职责所致。

　　 三、在去上班路上出车祸算不算工伤

　　 在去上班路上出车祸，符合一定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 这里有两个关键条件。其一，需是“非本人主要责任”。这意味着在交通事故中，本人承担的责任不能是主要责任，比如经交警部门认定，本人负次要责任、同等责任或无责任，才满足此条件。其二，必须是在“上下班途中”。一般合理的上班路线、合理的上班时间范围内遭遇车祸，都可认定为在上下班途中。比如正常的通勤路线，或者因为合理原因（如顺路买菜）稍微偏离常规路线，也可能被认定为合理路线。

　　 若满足上述条件，劳动者可要求单位在规定时间内申请工伤认定；单位不申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可自行申请。

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