多少年可以签无固定期限劳动合同

　　多少年可以签无固定期限劳动合同？劳动者满足一定条件可签无固定期限劳动合同，包括在单位连续工作满十年且双方协商一致；单位初次实行制度或国企改制时，工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且无单位可解约情形；用工满一年未签书面合同视为已订立。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、多少年可以签无固定期限劳动合同

　　 劳动者在满足一定条件时可签订无固定期限劳动合同，情形如下：

　　 第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

　　 第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，双方可订立无固定期限劳动合同。

　　 第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 二、员工不续签劳动合同需要提前通知吗

　　 员工不续签劳动合同是否需提前通知，分情况来看。

　　 若劳动合同中明确约定员工不续签需提前通知，那么员工应按合同约定执行，提前通知用人单位。因为合同约定具有法律效力，双方都要遵守其中条款。

　　 若合同未作约定，法律上没有强制规定员工必须提前通知。从法律层面，劳动合同到期后，员工有权选择是否续签，不续签并不违法。但从职业素养和合作的角度，建议员工提前告知单位。这样能让用人单位有足够时间安排后续工作，比如招聘新员工、调整岗位等，避免因人员变动影响正常业务开展。

　　 总之，若合同有约定按约定提前通知；若合同无约定，虽法律未强制，但提前通知体现职业精神，利于良好合作关系的维护。

　　 三、劳动合同期满后员工不续签需要赔偿吗

　　 劳动合同期满后员工不续签，用人单位通常无需赔偿。

　　 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。因为在此情形下，是员工自主决定不续签，并非用人单位的原因导致合同无法继续履行。

　　 然而，若用人单位降低劳动合同约定条件，如降低工资、减少福利等，导致员工不愿意续签，用人单位则需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，判断用人单位是否需赔偿，关键在于用人单位是否维持或提高了原劳动合同约定条件。

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