下雨天上班途中自己摔伤算工伤吗

　　下雨天上班途中自己摔伤算工伤吗？下雨天上班途中自己摔伤通常不算工伤。《工伤保险条例》规定，上下班途中认定工伤需满足“非本人主要责任”和特定事故伤害两个条件，自己摔伤一般不符。特殊情况可找相关部门担责，但非工伤认定范畴。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、下雨天上班途中自己摔伤算工伤吗

　　 下雨天上班途中自己摔伤通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

　　 这里明确规定了认定工伤需满足“非本人主要责任”以及“交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”两个条件。自己摔伤一般不符合“非本人主要责任”这一要素，也不属于交通事故或特定的轨道交通、客运轮渡、火车事故。

　　 不过，如果有特殊情形，比如因道路存在缺陷，像道路积水、坑洼未及时修缮等公共管理方面的原因导致摔伤，且能证明公共管理部门存在过错，那么有可能通过其他法律途径要求相关部门承担责任，但这不属于工伤认定范畴。所以，单纯的下雨天上班途中自己摔伤，难以被认定为工伤。

　　 二、下班的路上受伤了是不是能算工伤

　　 下班路上受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。

　　 根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里包含几个关键要素，一是在合理的下班路线上；二是伤害由特定的事故导致，如交通事故、城市轨道交通等事故；三是非本人主要责任，即本人在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。

　　 例如，员工在下班途中被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，该员工受伤就可认定为工伤。但如果员工在下班路上自己不小心摔倒受伤，或者因与他人发生口角被打伤等，这些情况通常不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

　　 所以，下班路上受伤不一定能算工伤，要结合事故性质、责任认定等多方面因素综合判断。

　　 三、现在做工伤认定一定要劳动合同吗

　　 做工伤认定并非一定需要劳动合同。

　　 若有劳动合同，能直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的重要依据之一。但没有劳动合同，也可通过其他材料证明劳动关系，从而申请工伤认定。

　　 根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。

　　 所以，即使没有劳动合同，只要能提供上述材料证明与用人单位存在事实劳动关系，同时符合工伤认定的其他条件，就可以申请工伤认定。劳动者可先向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系，再进行工伤认定。

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