临时驻外辞退怎么赔偿

　　临时驻外辞退怎么赔偿？临时驻外员工被辞退，赔偿分三种情况。合法辞退，员工有过失，单位无需赔偿；违法辞退，单位无理由辞退，需按经济补偿标准二倍赔偿；非过失性辞退，单位提前通知或付一月工资，按工作年限付经济补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、临时驻外辞退怎么赔偿

　　 临时驻外员工被辞退，赔偿情况需根据不同情形确定：

　　 - 合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位无需支付赔偿。

　　 - 违法辞退：用人单位无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 - 非过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，需按工作年限支付经济补偿。

　　 二、流产公司辞退有补偿吗

　　 流产后公司辞退员工，员工一般可获得补偿。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。流产虽不属于完整意义上的分娩，但同样会使女职工身体和心理遭受一定创伤，在一定时期内需要调养恢复。

　　 若公司在女职工流产后辞退，此行为很可能构成违法解除劳动合同。按照规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，公司辞退则无需支付补偿。

　　 所以，通常情况下，流产后被公司辞退可主张补偿，若与公司协商补偿不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

　　 三、流产后私企可以辞退吗

　　 流产后私企不可以随意辞退员工。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。流产也属于女职工特殊生理时期，在一定程度上与孕期、产期相关。

　　 女职工流产后，身体需要时间恢复，享有相应的产假权益。在此期间，私企若辞退该员工，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。

　　 如果私企违法辞退流产后的女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 所以，流产后私企不能随意辞退员工，否则将承担相应法律责任。

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