立功被单位辞退怎么赔偿

　　立功被单位辞退怎么赔偿？立功后被单位辞退，赔偿要依具体情形定。违法解除合同，劳动者可要求单位付赔偿金；合法解除则无需赔偿。劳动者应收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、立功被单位辞退怎么赔偿

　　 立功后被单位辞退，赔偿情况需根据具体情形判断。

　　 若单位辞退属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若单位辞退符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

　　 立功是积极行为，单位不能因劳动者立功而随意辞退。劳动者可收集立功证明、劳动合同、工资单、辞退通知等证据。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 二、连续怀孕遭辞退怎么赔偿

　　 连续怀孕遭辞退，劳动者可获得相应赔偿，具体赔偿情况如下：

　　 - 赔偿金：用人单位违反法律规定解除怀孕女职工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 - 恢复劳动关系：劳动者也可要求恢复劳动关系，在恢复劳动关系期间，用人单位需正常支付工资。若劳动者选择恢复劳动关系，仲裁或法院支持该请求后，从辞退之日到恢复劳动关系期间的工资，用人单位应按原工资待遇支付。

　　 劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、两次书面警告可以辞退吗

　　 两次书面警告是否可以辞退，需依据具体情形判断。

　　 若用人单位的规章制度明确规定，员工累计收到两次书面警告属于严重违反单位规章制度，且该规章制度制定程序合法，内容不违反法律法规，已向员工公示或告知，那么用人单位依据此规定辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 例如，规章制度中清晰载明，员工在一定周期内累计两次书面警告，单位有权解除劳动关系，并且员工知晓该规定，这种情况下辞退具有合法性。

　　 反之，若用人单位没有相关规定，或者规定不合理、不合法，或者未履行公示、告知程序，那么仅以两次书面警告辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。

　　 所以，两次书面警告能否辞退员工，关键在于单位规章制度的规定及合法性。

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