老板辞退如何赔偿员工

　　老板辞退如何赔偿员工？老板辞退员工赔偿分不同情形。合法辞退，如员工有过错，无需赔偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍赔；无过失性辞退，要提前通知或付代通知金并支付经济补偿，还举例说明了赔偿金额计算。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、老板辞退如何赔偿员工

　　 老板辞退员工的赔偿需根据不同情形确定。

　　 若老板合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，无需支付赔偿。

　　 若老板无正当理由违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，老板应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。

　　 例如，员工工作三年半，月平均工资五千元，若老板违法辞退，需支付赔偿金三万元（五千元×3.5×2）；若属无过失性辞退，支付经济补偿一万七千五百元（五千元×3.5），还可能有一个月代通知金五千元。

　　 二、劳动违法辞退有补偿吗

　　 劳动违法辞退有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为五千元，单位违法辞退该劳动者，应支付的赔偿金为五千元乘以三再乘以二，即三万元。劳动者遭遇违法辞退，可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

　　 三、劳务派遣被辞退合法吗

　　 劳务派遣员工被辞退是否合法，需依据具体情形判断。

　　 若出现以下合法情形，辞退是合法的。其一，依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使合同无效；被依法追究刑事责任。其二，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。

　　 若用人单位违法辞退劳务派遣员工，如无正当理由随意辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

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