怀孕后请假可以辞退吗

　　怀孕后请假可以辞退吗？怀孕后请假，单位通常不能辞退员工，这是为保障孕期女职工权益。但如女职工存在严重违纪等《劳动合同法》第三十九条情形，单位可解除合同。若违法辞退，女职工可要求继续履行合同或获双倍经济补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怀孕后请假可以辞退吗

　　 怀孕后请假，单位一般不可以辞退员工。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障怀孕女职工的合法权益，使其在特殊生理时期能够得到应有的保护。

　　 不过，如果怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。比如，女职工在请假过程中伪造病假证明等行为，就可能构成严重违反规章制度。

　　 若用人单位违法辞退怀孕请假的女职工，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

　　 二、怀孕流产了可以辞退吗

　　 怀孕流产后，用人单位一般不可以辞退女职工。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。怀孕流产的女职工同样受法律保护，处于特殊的生理阶段，应被视为处于广义的“孕期”范畴。

　　 如果女职工怀孕流产，按规定享有一定的产假。在此期间，用人单位若以怀孕流产为由辞退女职工，属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

　　 不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可解除劳动合同。

　　 三、怀孕辞退孕妇赔偿多少

　　 用人单位辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同，孕妇可获得相应赔偿。

　　 根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 举例来说，若孕妇在单位工作了 3 年 5 个月，其前十二个月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元。而赔偿金则是经济补偿的二倍，为 17500×2 = 35000 元。

　　 若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应支付上述赔偿金。若孕妇要求继续履行合同，用人单位应当继续履行。

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