临时聘用辞退怎么赔偿的

　　临时聘用辞退怎么赔偿的？临时聘用人员辞退赔偿要依具体情况定。若构成劳动关系，违法辞退按《劳动合同法》支付赔偿金；若为劳务关系，按劳务合同约定赔偿，无约定或按公平原则补偿。需先明确关系，再确定赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、临时聘用辞退怎么赔偿的

　　 临时聘用人员辞退赔偿需根据具体情况确定。

　　 若双方构成劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 若双方为劳务关系，辞退赔偿主要看双方签订的劳务合同约定。合同中有关于辞退补偿条款的，按约定执行；若没有约定，通常不存在法定的补偿义务，但可能需按照公平原则给予一定补偿。

　　 因此，临时聘用人员被辞退，需先明确双方是劳动关系还是劳务关系，再依据相应规定和合同确定赔偿事宜。

　　 二、临近退休被辞退怎么补偿

　　 临近退休被辞退，补偿需分情况来看：

　　 - 合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退无需支付补偿。

　　 - 违法辞退：依据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 - 协商一致辞退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述合法解除情形。

　　 劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

　　 三、临时工说辞退就能辞退吗

　　 临时工说辞退并非就能辞退，需分情况看待。

　　 若临时工与单位签订了劳动合同，单位辞退需遵循《劳动合同法》规定。若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，单位可依据劳动合同法第三十九条规定，立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 若临时工不存在过错，单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法第八十七条，单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若临时工未签订劳动合同，形成事实劳动关系，单位辞退也不能随意为之。若单位违法辞退，临时工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁维护自身合法权益。

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