临时工因工受伤工伤赔偿标准是

　　临时工因工受伤工伤赔偿标准是？临时工因工受伤，赔偿标准与正式员工相同，按工伤保险规定执行。医疗费用等符合标准从基金支付，停工留薪期工资福利不变。构成伤残按等级赔偿，因工死亡近亲属可领丧葬、抚恤等补助金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、临时工因工受伤工伤赔偿标准是

　　 临时工因工受伤，赔偿标准与正式员工一致，遵循工伤保险相关规定。

　　 医疗待遇方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

　　 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 经劳动能力鉴定，若构成伤残，根据不同的伤残等级有不同赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

　　 若因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　 二、临时工在工作中受伤属于工伤吗

　　 临时工在工作中受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。

　　 如果临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，都应认定为工伤。

　　 即便临时工未与用人单位签订书面劳动合同，只要能证明双方存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，受伤也可申请认定工伤。

　　 但如果临时工是以完成一定工作任务为内容的劳务关系，而非劳动关系，在工作中受伤一般不认定为工伤，不过可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据双方各自的过错承担相应的责任。

　　 总之，判断临时工工作中受伤是否为工伤，关键在于确定其与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。

　　 三、临时工工作受伤可以申请工伤吗

　　 临时工工作受伤能否申请工伤，需依据具体情况判断。

　　 若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，都符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，可申请工伤认定。

　　 即便未签订书面劳动合同，只要能通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系存在，也不影响申请工伤。

　　 若临时工与单位是劳务关系，工作受伤不适用工伤认定程序，但可依据《民法典》相关规定，要求接受劳务一方根据双方各自的过错承担相应责任。

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