上班路上出车祸算工伤怎么赔偿

　　上班路上出车祸算工伤怎么赔偿？上班路上出车祸被认定为工伤，赔偿先进行工伤认定，准备相关材料向社保行政部门申请，认定后做劳动能力鉴定。赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资等。单位未缴保险由其担责，还可向肇事方索赔，部分项目不重复获赔。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班路上出车祸算工伤怎么赔偿

　　 上班路上出车祸被认定为工伤，赔偿步骤及内容如下：

　　 首先，进行工伤认定。需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等材料，向当地社保行政部门提出申请。被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 赔偿内容主要包括：

　　 1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定的伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

　　 4. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　 若用人单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。同时，若交通事故中对方负有责任，受害者还可向肇事方主张民事赔偿，但部分项目不可重复获赔。

　　 二、上班路上交通意外可以报工伤吗

　　 上班路上发生交通意外，符合一定条件可以报工伤。

　　 根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里包含两个关键要素。其一，是受到交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着事故类型限定在这些特定的交通范畴内。其二，本人在事故中不承担主要责任。比如，经过交警部门认定，本人承担同等责任、次要责任或无责任的情况下，才满足认定工伤的条件。

　　 若要申报工伤，需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。如果是本人承担主要责任的交通意外，比如因本人严重违反交通规则导致的事故，则不能认定为工伤。

　　 三、上班路上车祸自己全责算工伤吗

　　 上班路上发生车祸且自己全责，通常不算工伤。

　　 依据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”。

　　 在交通事故中，责任认定有全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任几种情形。若员工在上班路上发生车祸且被认定为自己全责，即意味着事故责任完全在于员工自身，不符合“非本人主要责任”这一认定工伤的关键条件。

　　 不过，如果有特殊情况，例如存在证据能证明事故责任认定有误，员工可通过行政复议、行政诉讼等途径对事故责任认定进行重新确定，若最终认定非本人主要责任，那么仍有认定为工伤的可能。总之，一般情况下自己全责的上班路上车祸不能认定为工伤。

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