收到认定工伤决定书后怎么办

　　收到认定工伤决定书后怎么办？收到认定工伤决定书后，先确认内容，若不服结论可申请复议或诉讼；认定为工伤后，准备劳动能力鉴定；根据鉴定结果与单位协商赔偿，缴纳保险部分费用基金出，未缴则单位承担；协商不成可仲裁，不服仲裁可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、收到认定工伤决定书后怎么办

　　 收到认定工伤决定书后，可按以下步骤处理：

　　 第一，确认决定书内容。仔细审查决定书，看认定结论是否与自身主张一致，若对结论不服，如不认定为工伤或对认定的工伤范围有异议，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。

　　 第二，若认定为工伤，准备劳动能力鉴定。劳动能力鉴定能确定伤残等级，这关系到后续的赔偿待遇。需向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。

　　 第三，根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位为职工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担。

　　 第四，若协商不成，可通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 二、受工伤后多久可以做工伤认定

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 此外，根据相关规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，及时申请工伤认定，对保障职工合法权益至关重要。

　　 三、收到工伤认定书后再怎么做呢

　　 收到工伤认定书后，可按以下步骤处理：

　　 1. 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况下，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家，依据相关标准评定伤残等级。

　　 2. 确定赔偿项目和金额：根据劳动能力鉴定结果，对照《工伤保险条例》等相关法律法规，确定应享有的赔偿项目和大致金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

　　 3. 与用人单位协商赔偿：就赔偿事宜与用人单位进行沟通协商。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。

　　 4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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