十级工伤不解除合同如何赔偿

　　十级工伤不解除合同如何赔偿？十级工伤不解除劳动合同，赔偿分两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为7个月本人工资；还有工伤医疗待遇及停工留薪期工资。此外，工伤治疗的护理费、伙食补助费等按规定由基金或单位支付。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、十级工伤不解除合同如何赔偿

　　 十级工伤不解除劳动合同，赔偿主要涉及两部分。

　　 一是由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　 二是工伤医疗待遇及停工留薪期工资。工伤医疗待遇包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 此外，工伤职工在工伤治疗期间产生的护理费、伙食补助费等，也可按当地规定由工伤保险基金或用人单位支付。

　　 二、十级工伤赔偿标准及鉴定标准

　　 十级工伤鉴定标准

　　 十级工伤是指器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。例如符合中度毁容标准之一项；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2 ；全身瘢痕面积<5%，但≥1%等情况可鉴定为十级。

　　 十级工伤赔偿标准

　　 1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 5. 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　 三、十多年前的工伤现在能认定吗

　　 十多年前的工伤现在认定存在极大困难。根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

　　 工伤认定申请有严格的时效限制，十多年时间早已超出了法定的申请期限。一般情况下，社会保险行政部门不会受理超出时效的工伤认定申请。不过，若存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

　　 如果想尝试认定，可先与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，建议收集能证明工伤发生的相关证据，向专业律师咨询，看是否有其他途径维护自身权益。

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