受工伤后辞职了还可以赔偿吗

　　受工伤后辞职了还可以赔偿吗？受工伤后辞职仍可获赔偿。赔偿分两部分，工伤保险基金支付医疗康复费等，用人单位支付工资福利等。申请赔偿要先工伤认定，再做劳动能力鉴定，若单位拒赔，可通过法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、受工伤后辞职了还可以赔偿吗

　　 受工伤后辞职仍可获得相应赔偿。

　　 工伤赔偿分为多个部分。一是由工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。

　　 二是由用人单位支付的费用，包含治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

　　 员工辞职并不影响其主张这些赔偿的权利。不过，申请赔偿需按照法定程序进行。首先要进行工伤认定，确定属于工伤范围；然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据认定和鉴定结果，员工可向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿。如果用人单位拒绝支付应承担的赔偿部分，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 二、手部烫伤留疤可以认定工伤吗

　　 手部烫伤留疤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因三个要素。

　　 若手部烫伤留疤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，一般可认定为工伤。比如在操作高温设备、搬运热水等工作过程中被烫伤，符合上述条件，就能够申请工伤认定。

　　 此外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可认定为工伤。若因个人非工作原因，如在工作期间自行用热水泡茶时不慎烫伤，通常不能认定为工伤。

　　 申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，可按照规定享受工伤保险待遇。

　　 三、手掌骨折工伤认定能赔多少钱

　　 手掌骨折工伤赔偿金额需根据多方面因素确定。

　　 首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。手掌骨折一般在工伤中可能被评定为十级伤残，但具体等级要以鉴定结果为准。

　　 赔偿项目主要有以下几项：

　　 1. 医疗费：根据实际产生的医疗费用，凭相关票据报销。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 一次性伤残补助金：如果被鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资。

　　 4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 所以，手掌骨折工伤能赔的具体金额，需结合伤残等级、本人工资、当地标准等综合计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定准确的赔偿数额。

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