临时雇佣人员可以认定工伤吗

　　临时雇佣人员可以认定工伤吗？临时雇佣人员一般不能认定工伤，因工伤认定前提是存在劳动关系，而临时雇佣多为劳务关系。不过工作中受伤，可依相关法律要求雇主担责，被第三人致害也可索赔，能通过民事诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、临时雇佣人员可以认定工伤吗

　　 临时雇佣人员一般不能认定工伤，但符合条件可通过人身损害赔偿主张权益。

　　 工伤认定的前提是双方存在劳动关系。临时雇佣通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此无法依据工伤保险条例进行工伤认定。

　　 不过，虽然不能认定工伤，但临时雇佣人员在工作中受伤，可根据相关法律要求雇主承担赔偿责任。依据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　 所以，临时雇佣人员虽无法走工伤认定程序，但在工作中受伤，可通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由要求雇主或侵权第三人承担相应责任，维护自身合法权益。

　　 二、临时工作受伤能认定为工伤吗

　　 临时工作受伤一般能认定为工伤。

　　 判断临时工作受伤是否为工伤，关键在于是否存在劳动关系。只要临时工与用人单位形成事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定条件。比如，临时工在建筑工地上，按照用人单位要求作业时被重物砸伤，这属于典型的因工作原因受伤。

　　 即便没有签订书面劳动合同，也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。若临时工是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，同样视同工伤。

　　 不过，存在以下情形的不能认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。

　　 临时工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。经认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇。

　　 三、临时工能做工伤认定吗多少钱

　　 临时工可以做工伤认定。根据相关法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），遭受事故伤害或患职业病，都有申请工伤认定的权利。临时工与正式工在工伤认定上享有同等权利。

　　 申请工伤认定是不收费的。社会保险行政部门受理工伤认定申请，不会向申请人收取费用。不过，在工伤认定过程中，如需进行劳动能力鉴定，可能会产生一定费用。劳动能力鉴定费一般由各地根据实际情况制定收费标准，通常在几百元左右。

　　 申请工伤认定，需由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出。若用人单位未提出，临时工本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。申请时要提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。经认定为工伤后，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇。

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