受工伤后被工厂开除能赔偿吗

　　受工伤后被工厂开除能赔偿吗？受工伤后被工厂开除，劳动者一般能获赔偿。工厂此行为属违法解除合同。劳动者可获工伤赔偿和违法解约赔偿，赔偿与鉴定结果、工作年限有关。可先协商，不成可仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、受工伤后被工厂开除能赔偿吗

　　 受工伤后被工厂开除，劳动者通常能获得赔偿。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。工厂在职工受工伤后将其开除，属于违法解除劳动合同的行为。

　　 劳动者可获得两方面赔偿：一是工伤赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位承担。二是违法解除劳动合同的赔偿，劳动者可要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 劳动者可与工厂协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

　　 二、手指骨折工伤认定标准及赔偿

　　 手指骨折工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。劳动者可由单位在规定期限内申请，单位不申请的，劳动者或其近亲属可自行申请。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

　　 赔偿方面，主要包括以下项目：

　　 1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残待遇：手指骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可享受相应待遇。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

　　 三、手臂骨折认定九级工伤多少钱

　　 九级工伤赔偿金额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

　　 1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金与当地的职工平均工资等挂钩。

　　 3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 4. 医疗费、住院伙食补助费、护理费等：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 要准确计算九级工伤赔偿金额，需明确本人工资、当地相关标准等信息。建议咨询当地社保部门或专业律师获取具体赔偿数额。

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