什么情况下工伤认定需要笔录

　　什么情况下工伤认定需要笔录？工伤认定在几种常见情况下需做笔录。事实不清，申请材料关键信息模糊矛盾时；存在争议，用人单位与劳动者意见不同时；证据不足，提交证据不充分时；还有涉及复杂用工或事故情形时，都需做笔录调查。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、什么情况下工伤认定需要笔录

　　 在以下几种常见情况下，工伤认定需要做笔录：

　　 第一，事实不清。当工伤申请材料对事故发生的时间、地点、经过等关键信息记载模糊或存在矛盾，劳动保障行政部门难以根据现有材料判断是否属于工伤时，会通过笔录进一步调查核实。例如，材料中对事故发生地点描述不一致，此时就需要对相关人员做笔录以明确真实情况。

　　 第二，存在争议。用人单位与劳动者对工伤认定存在不同意见，一方或双方对事故性质、责任划分等有争议。比如，用人单位认为员工受伤是自身故意行为导致，而员工坚称是工作原因，这种情况下就需要通过笔录来全面了解情况。

　　 第三，证据不足。工伤认定需要充分证据支撑，若提交的证据不够充分，劳动保障行政部门会通过询问相关人员做笔录来补充证据。如仅有员工自述，缺少其他旁证，就可能会对现场目击证人做笔录。

　　 第四，复杂情形。涉及多个用人单位、派遣用工、工作时间和场所不固定等复杂用工形式或事故情形时，为准确认定工伤，也会进行笔录调查。

　　 二、什么情况下不能被认定为工伤

　　 根据《工伤保险条例》，以下情况不能认定为工伤：

　　 1. 故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。比如职工故意参与抢劫过程中受伤，因其行为具有主观故意且违反刑法，不能认定工伤。

　　 2. 醉酒或者吸毒。职工在工作时处于醉酒或吸毒状态，导致自身受到伤害，不符合工伤认定条件。这是因为醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，增加工作中的危险系数。

　　 3. 自残或者自杀。职工故意对自己造成伤害或选择自杀，不能认定为工伤。工伤强调的是工作原因导致的伤害，自残或自杀与工作没有直接关联。

　　 4. 法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为其他特殊情况提供依据，具体需结合相关法律和行政法规判断。

　　 明确这些不能认定为工伤的情况，有助于准确界定工伤范围，保障用人单位和职工的合法权益。

　　 三、深圳工伤认定多长时间出结果

　　 深圳工伤认定结果的出具时间依据不同情形有所区别。

　　 一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

　　 若作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。待相关结论明确后，再恢复工伤认定程序并作出决定。

　　 社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。所以深圳工伤认定通常在15 - 60日内出结果，特殊情况因时限中止会有所延长。

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