工伤认定九级和十级怎么认定

　　工伤认定九级和十级怎么认定？工伤认定九级和十级要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，流程包括申请、受理、鉴定得出结论，九级如骨折内固定术后无功能障碍，十级如骨折愈合后无或轻度功能障碍，不服结论可申请再次鉴定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤认定九级和十级怎么认定

　　 工伤认定九级和十级需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行。具体流程如下：

　　 1. 申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 2. 受理：劳动能力鉴定委员会收到申请后，对提交的材料进行审核。材料齐全的，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

　　 3. 鉴定：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

　　 4. 结论：九级和十级在标准上有不同体现。九级例如骨折内固定术后，无功能障碍者等；十级如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。

　　 若对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级鉴定结论为最终结论。

　　 二、工伤认定结果出来了怎么赔偿

　　 工伤认定结果出来后，赔偿流程如下：

　　 1. 劳动能力鉴定：若认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 2. 确定赔偿项目和标准：根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定确定赔偿项目和标准。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，可保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 3. 申请赔偿：赔偿项目和标准确定后，由用人单位或工伤职工向工伤保险经办机构申请赔偿。经审核通过后，工伤保险基金支付相应的赔偿费用；应由用人单位支付的部分，由用人单位支付给工伤职工。

　　 三、工伤认定后几天生效啊怎么办

　　 工伤认定决定自作出之日起生效。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定的决定。

　　 若已完成工伤认定，生效后可按以下步骤处理：首先，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工可在生效后，准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据、病历等，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。其次，若用人单位未缴纳工伤保险，职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。此外，若职工对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

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