没有劳动合同怎么做工伤鉴定

　　没有劳动合同怎么做工伤鉴定？没有劳动合同也能做工伤鉴定，步骤如下：先凭借工资支付记录、工作证等确认劳动关系；再准备材料向劳动保障部门申请工伤认定；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；最后根据结果向单位索赔，拒绝时可走法律途径。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有劳动合同怎么做工伤鉴定

　　 没有劳动合同也可做工伤鉴定，按以下步骤进行：

　　 第一，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，证明与用人单位存在劳动关系。

　　 第二，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　 第三，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

　　 第四，获取赔偿。根据劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规，向用人单位要求工伤赔偿。若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

　　 二、没有劳动合同的工伤怎么处理

　　 没有劳动合同的工伤处理可按以下步骤进行：

　　 首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系。

　　 其次，申请工伤认定。自受伤之日起，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。若用人单位不认为是工伤，由其承担举证责任。

　　 然后，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

　　 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位进行工伤赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

　　 需要注意的是，处理过程中要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。同时，要遵循法定程序和期限，避免因逾期导致权益受损。

　　 三、没有目击证明可以认定工伤吗

　　 没有目击证明也可以认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心是职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。

　　 在无目击证明时，可通过其他证据认定工伤。一是医院诊断证明，能证实职工受伤情况及程度，为工伤认定提供医学依据。二是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明职工与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。三是事故现场的相关物证、监控视频等，能直观反映事故发生的经过和原因。

　　 职工本人的陈述也很关键，应详细说明事故发生的时间、地点、经过等。此外，若有其他间接证据，如同事事后了解情况的证言等，也可作为认定参考。

　　 只要职工能提供充分证据，形成完整证据链，证明符合工伤认定条件，即便没有目击证明，社会保险行政部门也会依法作出工伤认定。

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