没签劳动合同能认定工伤吗

　　没签劳动合同能认定工伤吗？没签劳动合同也能认定工伤。认定劳动关系可参照工资支付记录、工作证等凭证。申请工伤认定要提供劳动关系证明及医疗诊断证明等。符合工伤认定情形，收集证据按程序申请，可维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签劳动合同能认定工伤吗

　　 没签劳动合同也能认定工伤。

　　 根据法律规定，劳动关系并非仅通过劳动合同来证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　 申请工伤认定时，需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。只要能证明存在事实劳动关系，同时符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以进行工伤认定。

　　 所以，即使没有签订劳动合同，劳动者也可以收集相关证据，按规定程序申请工伤认定以维护自身权益。

　　 二、没签劳动合同怎么认定为工伤

　　 即使没签劳动合同，也可通过以下步骤认定工伤。

　　 第一步，确认劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明与用人单位存在劳动关系。

　　 第二步，准备工伤认定申请材料。包括工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

　　 第三步，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门收到申请后，会根据情况进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 第四步，等待结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 三、没签劳动合同的工伤怎么赔偿

　　 没签劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获赔偿。

　　 第一步，确认劳动关系。没签合同不影响事实劳动关系认定，可凭工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请确认与用人单位存在劳动关系。

　　 第二步，申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

　　 第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 第四步，计算赔偿金额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。赔偿标准依伤残等级和具体情况确定。若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　 总之，即使没签劳动合同，劳动者权益仍受法律保护，可通过合法途径维护自身权益，争取应得赔偿。

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