没交工伤保险工伤了如何赔偿

　　没交工伤保险工伤了如何赔偿？用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后赔偿责任由单位承担。赔偿先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿标准按规定执行，若单位不支付，职工可通过法律途径维权，职工仍能获赔但要按法定程序。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没交工伤保险工伤了如何赔偿

　　 用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。赔偿流程和标准如下：

　　 首先是工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

　　 接着是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 赔偿标准按《工伤保险条例》规定执行。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由用人单位支付。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若造成死亡，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　 若用人单位不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。所以，用人单位未缴纳工伤保险，职工仍能获工伤赔偿，但需按法定程序进行，且赔偿由单位承担。

　　 二、没评上残疾的工伤该怎么赔偿

　　 即使工伤未评上残疾，受伤员工仍可获得相应赔偿。赔偿项目和标准如下：

　　 1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。

　　 3. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准按当地规定执行。

　　 4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

　　 5. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

　　 三、没达到伤残等级工伤怎么赔偿

　　 未达到伤残等级的工伤赔偿，赔偿项目及标准如下：

　　 1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

　　 3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　 4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

　　 5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

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