兼职不能申请工伤认定吗

　　兼职不能申请工伤认定吗？兼职可以申请工伤认定。劳动者与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），符合工伤认定情形就能申请。签合同建立正式劳动关系可正常申请；存在事实劳动关系也能申请。但劳务关系一般不适用，遇事故要先确定关系维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职不能申请工伤认定吗

　　 兼职可以申请工伤认定。

　　 根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都有权申请工伤认定。兼职人员若与用人单位签订了劳动合同，建立了正式劳动关系，自然可以按照正常程序申请工伤认定。即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，比如兼职人员接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务组成部分等，也能认定双方存在事实劳动关系，进而申请工伤认定。

　　 不过，兼职情况较为复杂，有的兼职可能属于劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，一般不适用工伤认定程序，但提供劳务者因劳务受到损害的，可根据双方各自的过错承担相应责任。所以，兼职人员遇到事故伤害时，要先确定与单位的关系，再通过合法途径维护自身权益。

　　 二、建筑工地受伤的工伤认定

　　 建筑工地受伤进行工伤认定，需遵循一定流程和满足相应条件。

　　 条件方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均符合工伤认定情形。若患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可认定为工伤。

　　 流程上，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般在规定时间内作出工伤认定的决定。

　　 三、兼职工伤认定标准及赔偿

　　 兼职工伤认定需满足一定条件。首先，兼职人员与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，都符合工伤认定标准。

　　 兼职人员认定工伤的程序和全职员工基本相同。发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

　　 赔偿方面，兼职人员认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。造成伤残的，根据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。若用人单位未为兼职人员缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。

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