餐饮店没签合同可以随时离职吗

　　餐饮店没签合同可以随时离职吗？餐饮店没签合同，劳动者能否随时离职视情况而定。未签合同，用人单位要支付双倍工资。试用期提前三日通知可离职，过了试用期虽最好提前告知，但也能随时走。离职要留证据，可要求双倍工资，有争议可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、餐饮店没签合同可以随时离职吗

　　 餐饮店没签合同，劳动者通常可以随时离职，但需视具体情况而定。

　　 依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若餐饮店未与劳动者签订合同，劳动者可依法维护自身权益。

　　 从离职角度看，在这种未签合同情形下，如果还处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系；若已过试用期，虽然未签合同，但按照法律精神，最好也提前一定时间告知单位，不过考虑到单位本身存在未签合同的违法行为，劳动者也可随时离职。

　　 离职时，劳动者要注意留存能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。离职后，劳动者可要求餐饮店支付未签订合同期间的双倍工资。若与餐饮店就离职或工资支付等问题产生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。

　　 二、上一家公司没离职下一家能入职吗

　　 上一家公司没离职，通常情况下下一家也能入职，但存在一定法律风险。

　　 从法律层面看，我国法律并未禁止劳动者同时与两家及以上用人单位建立劳动关系。不过，《劳动合同法》规定，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，上一家公司若因你入职下一家公司，认为影响本职工作，有权解除与你的劳动合同。

　　 对下一家公司而言，若录用未与上一家公司解除劳动关系的劳动者，给上一家公司造成损失的，该公司需承担连带赔偿责任。

　　 所以，建议劳动者先与上一家公司办理好离职手续，拿到解除劳动合同证明后，再入职下一家公司。这既能避免对上一家公司构成违约，也能让下一家公司规避潜在法律风险，同时保障自身权益。

　　 三、原单位还未离职可以签合同吗

　　 原单位未离职时，一般不建议与新单位签订劳动合同，但存在特殊情况。

　　 从法律层面讲，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果与新单位签订合同后，影响在原单位的工作，原单位有权据此解除劳动关系。并且新单位若招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　 不过，非全日制用工是特殊情况。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　 所以，未从原单位离职时，若非全日制用工，可与新单位签合同。若为全日制用工，建议先与原单位解除劳动关系，再与新单位签订合同，以免产生法律风险和纠纷。

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