根据我国法律的规定劳动局能做工伤鉴定吗

　　根据我国法律的规定劳动局能做工伤鉴定吗？我国劳动局（现多称人社局）一般不做工伤鉴定，其主要负责工伤认定，收到申请后会根据材料和调查情况作结论。劳动能力鉴定由用人单位等向市级劳动能力鉴定委员会申请，由专家组提意见，委员会作结论。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、根据我国法律的规定劳动局能做工伤鉴定吗

　　 在我国，劳动局一般不能做工伤鉴定。工伤鉴定通常是指劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会负责。而劳动局，现在多称为人力资源和社会保障局，其主要职责是进行工伤认定。

　　 人力资源和社会保障局在收到工伤认定申请后，会根据提交的材料以及调查核实的情况，作出是否属于工伤的认定结论。

　　 劳动能力鉴定则需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，最终委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

　　 所以，劳动局不负责工伤鉴定，而是由劳动能力鉴定委员会承担此项工作。

　　 二、工作中受伤在家休息能算工伤工资吗

　　 工作中受伤在家休息，符合条件的能算工伤工资。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 要认定为工伤，需符合《工伤保险条例》规定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。职工或其近亲属、工会组织应及时申请工伤认定。认定为工伤后，可享受停工留薪期待遇，即在家休息期间工资正常发放。

　　 三、工伤以后是私了还是走伤残鉴定好

　　 工伤后选择私了还是走伤残鉴定，需结合具体情况考量。

　　 私了的优势在于处理流程简单、速度快，能迅速获得赔偿，解决当下的经济困难，且双方可自主协商赔偿金额和方式，避免繁琐的法律程序。但私了也存在弊端，伤者可能因缺乏专业法律知识，对自身伤情和应得赔偿估算不足，导致获得的赔偿远低于法定标准，后期发现赔偿不合理也难以再维权。

　　 走伤残鉴定程序，能依据法定标准确定赔偿金额，保障伤者的合法权益。伤残鉴定由专业机构进行，结果具有权威性，赔偿项目和金额有明确的法律规定，能最大程度弥补伤者的损失。不过，该程序相对复杂，耗时较长，需经历工伤认定、劳动能力鉴定等多个环节，还可能涉及仲裁或诉讼。

　　 若工伤情况轻微，赔偿金额较易确定，双方能达成合理的赔偿协议，私了是不错的选择。若伤情较重，涉及的赔偿金额较大，建议走伤残鉴定程序，以确保获得充分合理的赔偿。

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