员工工伤认定需要资料吗

　　员工工伤认定需要资料吗？员工工伤认定要提交相关资料，包括详细填写基本情况的工伤认定申请表、确定主体的劳动关系证明材料、明确受伤情况的医疗机构诊断证明材料。特殊情形还需分别提交对应证据，如死亡证明、公安等部门证明。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工工伤认定需要资料吗

　　 员工进行工伤认定需要提交相关资料。具体如下：

　　 1. 工伤认定申请表，该表需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　 2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定工伤认定主体的关键依据。

　　 3. 医疗机构诊断证明材料，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以明确职工的受伤情况。

　　 此外，属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

　　 二、员工工伤离职后赔偿标准

　　 员工工伤离职后的赔偿标准与工伤等级有关。

　　 被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 三、员工工伤认定要公司去吗

　　 员工工伤认定并非必须由公司去申请。

　　 在工伤认定中，公司有主动申请的义务。一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是因为公司掌握着较多与员工工作相关的资料和信息，由其申请有利于快速准确认定工伤。

　　 但如果公司未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一段时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 所以，员工工伤认定不一定非要公司去申请。不过公司若未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工及其近亲属、工会组织也可通过合法途径维护自身权益，自行申请工伤认定。

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