没到下班时间下班出了事算工伤吗

　　没到下班时间下班出了事算工伤吗？没到下班时间下班出了事能否算工伤要依具体情况判定。提前下班本质仍属下班，若途中发生非本人主要责任的规定事故，一般可认定工伤；若绕路办私事出事故，可能无法认定，关键看多方面因素。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没到下班时间下班出了事算工伤吗

　　 没到下班时间下班出了事是否算工伤，需依据具体情况判定。

　　 根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。如果职工擅自离岗提前下班，本质上仍属于下班的情形，但提前下班违反用人单位规章制度，不影响该行为仍属于下班行为这一法律性质。若在提前下班途中发生非本人主要责任的交通事故等符合上述法定情形，一般可认定为工伤。

　　 然而，如果职工提前下班并非是去合理的下班路线，比如中途绕路去办私事等，并且因此发生事故，就可能无法认定为工伤。因为“上下班途中”需具备合理性和必要性，即路线和时间要符合日常上下班的一般规律。所以，没到下班时间下班出了事，关键看事故性质、责任认定以及是否在合理下班途中，需结合具体事实和证据判断能否认定工伤。

　　 二、因疾病在工作岗位上死亡是工亡吗算工伤吗

　　 在工作岗位上因疾病死亡，是否算工亡需分情况判断。

　　 依据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，满足“工作时间”“工作岗位”这两个条件，并且是突发疾病当场死亡，或者虽送医救治但在48小时内死亡的，应认定为工亡。例如，员工在上班期间突然晕倒，经医院抢救在规定时间内死亡，这种情况可认定为工亡。

　　 如果突发疾病未当场死亡，且经过48小时抢救后才死亡的，通常不能认定为工亡。还有，若疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，也不符合工亡认定条件。

　　 所以，在工作岗位因疾病死亡，只有符合上述视同工伤的情形，才能被认定为工亡，享受相应工伤保险待遇。

　　 三、职工申请工伤认定用人单位是否有责举证

　　 职工申请工伤认定时，用人单位负有举证责任。

　　 根据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是因为在劳动关系中，用人单位处于管理和支配地位，相较于职工，其更有能力提供与工伤认定相关的证据，如职工的工作时间、工作场所、工作任务安排等情况。

　　 用人单位需在规定时间内举证证明职工所受伤害不属于工伤情形。若用人单位不能提供充分证据证明职工不是工伤，社会保险行政部门可根据职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这一规定保障了职工在工伤认定中的合法权益，避免因用人单位的不作为或举证不力，使职工无法获得应有的工伤待遇。

　　 总之，在职工申请工伤认定时，用人单位负有不可推卸的举证责任。

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