打架报警后如何申请工伤认定

　　打架报警后如何申请工伤认定？打架报警后申请工伤认定步骤：一是确认是否符合情形，工作中因履职受伤可认定，个人恩怨打架通常不行；二是准备申请材料；三是提交申请，用人单位或相关人员可提出；四是配合调查核实；五是等待认定结果。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、打架报警后如何申请工伤认定

　　 打架报警后申请工伤认定，需按以下步骤进行：

　　 第一，确认是否符合工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤；若是因个人恩怨打架，则通常不能认定。

　　 第二，准备申请材料。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。报警记录、警方的调查笔录等也可作为证明材料。

　　 第三，提交申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 第四，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

　　 第五，等待结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 二、猝死不认定为工伤吗赔偿多少

　　 猝死是否认定为工伤需视具体情况而定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；若不在此情形内，一般不认定为工伤。

　　 若认定为工伤，赔偿项目及标准如下：

　　 1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　 2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　 3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　 若猝死未认定为工伤，企业可能需给予一定的非因工死亡待遇，通常包含丧葬补助费、一次性救济金等，具体数额依各地规定执行。

　　 三、单位工伤认定需要带什么材料

　　 单位申请工伤认定，需准备以下材料：

　　 1. 《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取，要详细填写事故发生的时间、地点、原因等情况。

　　 2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，用以证明受伤员工与单位之间存在合法劳动关系。

　　 3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这能证明员工所受伤害的情况和程度。

　　 4. 此外，若属于下列情形之一的，还需分别提交相应证据：

　　 职工死亡的，提交死亡证明。

　　 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。

　　 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

　　 准备齐全上述材料后，单位应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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